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(Mainland China)
Guangzhou Ivy Plastic Ware Co. Ltd
Guangzhou Ivy Plastic Ware Co. Ltd
Classement:
Évaluation du fournisseur:
Pays / Région:
Chine
Type d'entreprise:
Agent, Bureau d'achat, Distributeur, Exportateur, Fabricant, Vendeur en ligne, Grossiste
Années de travail avec Global Sources:
4 années
Marchés vers lesquels les produits sont exportés:
Asie, Amérique centrale/du Sud, Amérique du Nord
4 années
Profil de l’entreprise
Présentation de l’entreprise
Faites confiance à notre expérience de fabrication de 15 ans
ISO 9001:2008-certifié | Service OEM/ODM | Plus de 300 employés
Fonctionnant depuis 2004
Fondée en 2004, Guangzhou Ivy Plastic Ware Co. Ltd est un fabricant professionnel de cas de téléphone portable, cas de TPU, cas en cristal, cas combinés, cas de silicone et couvertures arrières. Actuellement, nous développons des produits d'écouteur et plus de 80% de nos produits sont exportés vers le nord et l'Amérique du Sud.
Profitez de nos excellents services
Nous avons une usine couvrant une superficie de 8 000 pieds carrés, avec plus de 300 travailleurs. Par nos efforts inlassables, nous pouvons fournir à nos clients les produits les plus de haute qualité et les plus derniers, les excellents services et la livraison opportune.
Passez votre commande OEM/ODM aujourd'hui
Les services OEM et ODM sont fournis. Contactez-nous aujourd'hui.
Informations de base
Capital total
7 000 000 $ US à 7 999 999
Année de création
2004
Nombre total d’employés
350 à 399
Certificat de l’entreprise
NA
Certificat produit
NA
Type d'entreprise
Capacités commerciales
Total des ventes annuelles
4 000 000 $ US à 4 999 999
Pourcentage d’exportation
90 pour cent à 94 pour cent
Services OEM
Yes
Commandes de petites quantités acceptées
No
Noms de marque
IVYMAX
Conditions de paiement
T/T, PayPal, Western Union or L/C
Principaux avantages concurrentiels
Capacité de production, Capacité d'OEM, Département expérimenté de R & D, Spécifications de l'acheteur acceptées
Autres avantages concurrentiels
ISO 9001:2008 Approval
Grands comptes
Coppel
Marchés vers lesquels les produits sont exportés
Informations relatives à l’immatriculation de l’entreprise
Société immatriculée
广州市爱唯塑料制品有限公司
Numéro d’immatriculation
914401135833671297
Adresse de domiciliation de la société
广州市南沙区东涌镇太南路613号（1号生产车间A）二楼
* En Chine, les adresses et noms de société sont indiqués en chinois uniquement.
Capacité de production
Informations sur l’usine
Taille de l’usine
8000 Mètre carré
Nb de chaînes de production
4
Nombre d’employés de production
350 à 399
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Année de création
2004
Nombre d’employés en recherche et développement
10 à 19
Adresse
No. 70 Middle Licun Road, Dashi, Panyu, Guangzhou, Guangdong, Chine
Autre capacité de production
Matériaux/Composants utilisés
PC, ABS, Silicone, TPU, PU et Cuir.
Machines/Processus de production
1. machines CNC (pour la fabrication de moules)
2. machines à étincelles (pour la fabrication de moules)
3. machines de découpe fil-électrode (pour la fabrication de moules)
4. machines d'injection (fabrication dure de coquille de PC)
5. machines de peinture automatiques (PC dur peint)
6. machines de silicone
7. machines électriques de tension (pour la fabrication en cuir de cas)
8. machines Laser (pour étui en cuir)
9. machines de point d'ordinateur
10. Machines à coudre
11. Lignes d'écoulement
2. machines à étincelles (pour la fabrication de moules)
3. machines de découpe fil-électrode (pour la fabrication de moules)
4. machines d'injection (fabrication dure de coquille de PC)
5. machines de peinture automatiques (PC dur peint)
6. machines de silicone
7. machines électriques de tension (pour la fabrication en cuir de cas)
8. machines Laser (pour étui en cuir)
9. machines de point d'ordinateur
10. Machines à coudre
11. Lignes d'écoulement
Avantages du site
Notre usine est située dans Panyu qui est un parc industriel avec le trafic commode, à pied cela prend 15 minutes à la station de métro ou à la gare routière.
Contrôle qualité
Autre contrôle qualité
Description du service de contrôle de la qualité/support technique
Nous avons 12 personnels de QC.
Procédures de contrôle qualité
Suivant le système ISO 9001:2008.
Informations supplémentaires sur le processus de contrôle de la qualité
Suivant le système ISO 9001:2008.
Capacités R&D
Autres capacités en matière de recherche et développement
Machines et équipements utilisés
CNC
Machine à étincelles
Fil-électrode de coupe
Machine à étincelles
Fil-électrode de coupe
Brevets et droits d'auteur
No de brevet:
ZL 2013 3 0369708.0
ZL 2013 3 0369962.0
ZL 2013 3 0369709.5
ZL 2014 3 0048406.8
ZL 2014 3 0218285.7
ZL 2013 3 0369708.0
ZL 2013 3 0369962.0
ZL 2013 3 0369709.5
ZL 2014 3 0048406.8
ZL 2014 3 0218285.7
Prix et autres distinctions
Obtenez des droits multi-brevets.
Emplacement des installations
Visit us at No.70 and No. 23 Middle Road Li Cun Street Da Shi Town Pan Yu Area Guangzhou China.
Procédures et pratiques
Documents ISO 9001:2008.
Profil d’immatriculation d’entreprise
by SGS
Les informations ci-dessous au sujet du fournisseur ont été fournies par les autorités publiques compétentes dans le pays du fournisseur, elles sont susceptibles de changer sans préavis. Les procédures de vérification du profil d’immatriculation de l’entreprise ont été mises en œuvre par SGS, une agence de notation tierce
Lire la clause d’exclusion de responsabilitéAdresse enregistrée
(A of Production Workshop No.1) 2nd Floor, No.613, Tainan Road, Dongyong Town, Nansha District, Guangzhou City
Date de constitution
2011/09/18
Forme juridique
Société à responsabilité limitée (investissement de personne physique ou holding)
Statut de la société
En direct
Agence d’immatriculation
Market Supervision Administration of Guangzhou Nansha District Municipality
N° d’immatriculation
914401135833671297
Capital autorisé
RMB1,000,000
Capital libéré
NA
Licence d’importation et d’exportation
Yes
Représentant légal
Liao Xiaohong
Champ d’activité
Fabrication de pièces en plastique; fabrication de produits quotidiens en plastique; fabrication de granulés de plastique; vente en gros de produits en plastique; importation et exportation de marchandises (sauf pour les marchandises spécialisées et contrôlées); importation et exportation de technologies;
Expiration du permis d’exploitation
Actionnaires
Liao Muliang;Liao Xiaohong
Codes de conduite
Égalité des opportunités en matière d'emploi/non-discrimination
Nous croyons que toutes les conditions d'emploi devraient être fondées sur la capacité d'un individu à faire le travail et non sur des caractéristiques ou des croyances personnelles. Nous offrons aux employés un environnement de travail exempt de discrimination, de harcèlement, d'intimidation ou de coercition liée directement ou indirectement à la race, à la religion, à l'orientation sexuelle, à l'opinion politique ou au handicap.
Politique en matière de travail forcé
Nous n'utilisons aucune prison, esclave, sous contrat ou le travail forcé dans la fabrication de l'un de nos produits.
Politique en matière du travail des enfants
Nous n'utilisons pas le travail des enfants dans la production d'aucun produit. Nous n'employons aucune personne de moins de 15 ans (ou 14 ans lorsque la loi locale le permet) ni l'âge auquel la scolarité obligatoire a pris fin, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière d’heures de travail
Nous maintenons des heures de travail raisonnables des employés en fonction des limites d'heures régulières et d'heures supplémentaires autorisées par la loi locale ou lorsque la loi locale ne limite pas les heures de travail, la semaine de travail ordinaire. Les heures supplémentaires, lorsque cela est nécessaire, sont entièrement indemnisées selon la loi locale ou à un taux au moins égal au taux de rémunération horaire régulier s'il n'y a pas de taux de prime légalement prescrit. Les employés ont droit à des jours de congé raisonnables (au moins un jour de congé tous les sept jours) et à des privilèges de congé.
Politique en matière de coercition et de harcèlement
Nous reconnaissons la valeur de notre personnel et traitons chaque employé avec dignité et respect. Nous n'utilisons pas de pratiques disciplinaires cruelles et inhabituelles telles que les menaces de violence ou d'autres formes de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.
Politique en matière de rémunération
Nous rémunérons équitablement nos employés en nous conformant à toutes les lois applicables, y compris les lois sur le salaire minimum ou le salaire de l'industrie locale en vigueur, selon le montant le plus élevé.
Politique en matière de santé et de sécurité
Nous maintenons un environnement sûr, propre et sain conformément à toutes les lois et réglementations applicables. Nous fournissons des installations médicales adéquates, des toilettes propres, un accès raisonnable à l'eau potable, des postes de travail bien éclairés et ventilés et une protection contre les matières ou conditions dangereuses. Les mêmes normes de santé et de sécurité sont appliquées dans tous les logements que nous fournissons à nos employés.
Politique en matière de protection de l'environnement
Nous croyons qu'il est de notre devoir de protéger l'environnement et nous le faisons en nous conformant à toutes les lois et réglementations environnementales applicables.
Politique en matière de transactions confidentielles
Notre politique consiste à interdire aux employés de conclure des transactions sensibles ou des transactions commerciales généralement considérées comme illégales, immorales, contraires à l'éthique ou qui portent atteinte à l'intégrité de la société. Ces transactions se présentent généralement sous la forme de pots-de-vin, de pots-de-vin, de cadeaux de valeur significative ou de gains effectués pour influencer favorablement une décision affectant les activités d'une entreprise ou pour le gain personnel d'un individu.
Politique en matière de corruption commerciale
Nous interdisons aux employés de recevoir, directement ou indirectement, tout ce qui a de la valeur en échange de l'utilisation ou de l'acceptation d'utiliser son poste au profit de cette autre personne. De même, les pots-de-vin commerciaux, les pots-de-vin, les pourboires et autres gains et avantages versés à tout client sont interdits. Cependant, cela n'inclut pas les dépenses d'un montant raisonnable pour les repas et les divertissements des clients si elles sont par ailleurs légales, et devraient être incluses dans les notes de frais et approuvées selon les procédures standard de l'entreprise.
Contrôles, procédures et registres comptables
Nous tenons avec précision les livres et les registres de toutes les transactions et de la disposition de nos actifs, comme l'exige la loi, ainsi que maintenons un système de contrôles comptables internes pour assurer la fiabilité et l'adéquation de nos livres et registres. Nous nous assurons que seules les transactions avec une approbation appropriée de la gestion sont comptabilisées dans nos livres et registres.
Utilisation et divulgation d'informations privilégiées
Nous interdisons strictement la divulgation d'informations privilégiées aux personnes au sein de l'entreprise dont les positions refusent l'accès à ces informations. Les informations internes sont toutes les données qui n'ont pas été divulguées publiquement.
Informations confidentielles ou exclusives
Nous prenons soin de garder la confiance de nos clients en nous. Ainsi, nous interdisons aux employés de divulguer des informations confidentielles ou exclusives à l'extérieur de l'entreprise qui pourraient nuire à nos clients ou à l'entreprise elle-même. Ces informations ne peuvent être partagées avec d'autres employés que sur la base du besoin de savoir.
Politique en matière de conflits d'intérêts
Nous avons conçu notre politique pour éliminer les conflits entre les intérêts des employés et de l'entreprise. Puisqu'il est difficile de définir ce qui constitue un conflit d'intérêts, les employés devraient être sensibles à des situations qui pourraient soulever des questions de conflits potentiels ou apparents entre les intérêts personnels et ceux de la Société. L'utilisation personnelle des biens de la société ou l'obtention de services de l'entreprise à des fins personnelles peuvent constituer un conflit d'intérêts.
Politique en matière de fraude et d'irrégularités similaires
Nous interdisons strictement toute activité frauduleuse qui pourrait blesser nos clients et fournisseurs ainsi que la Société. Nous suivons certaines procédures concernant la reconnaissance, le signalement et l'enquête d'une telle activité.
Politique en matière de suivi
Nous adoptons un programme de surveillance par des tiers pour confirmer la conformité de la société à ce code de conduite. Les activités de surveillance peuvent inclure une inspection annoncée et inopinée des usines sur place, un examen des livres et registres relatifs aux questions d'emploi et des entretiens privés avec les employés.
Politique en matière d'inspection et de certification
Nous désignons un ou plusieurs de nos agents pour inspecter et certifier que le code de conduite de l'entreprise est respecté. Les enregistrements de cette certification seront accessibles à nos employés, agents ou tiers sur demande.
Propriété intellectuelle
Nous suivons et respectons strictement tous les droits de propriété intellectuelle pendant la conduite de nos activités sur les marchés mondiaux et nationaux.
Services et soutien
Politique relative aux échantillons
Nous offrons des échantillons gratuits avec les frais de port payés par les acheteurs.
Services après-vente
La rétroaction est très bien accueillie, et nous vous offrirons le meilleur soutien.
E-mail du service clientèle
conney@gzivymax.com
Salle de presse
La fonction de l'étui combo Conch
Le cas combiné de conque est populaire maintenant, la fonction est avec la carte-mise et être support par la partie de PC quand vous l'ouvrez.
Usine de cas en cuir a été créé sur 2014
Novembre dernier 2014, nous avons établi l'usine de cas en cuir.
OEM/ODM
Capacités OEM/ODM de l'usine
1. personnel 10 dans le département de R & D
2. faisant 80 moules mensuels
3. la capacité est 5,000,000 morceaux dans un mois
4. 300 travailleurs de plus
5. nous avons moule, injection, peinture et cuir cas ateliers
6. ISO 9001:2008 approbation
2. faisant 80 moules mensuels
3. la capacité est 5,000,000 morceaux dans un mois
4. 300 travailleurs de plus
5. nous avons moule, injection, peinture et cuir cas ateliers
6. ISO 9001:2008 approbation
Nombre de lignes de production
6
Taille de l’usine
8000.0 Mètre carré
Nombre d’employés en charge du contrôle qualité
10 à 19
Nombre d'employés de production
350 à 399
Nombre d'employés R&D
10 à 19
Nombre d'années d'expérience OEM/ODM
10
Capacité mensuelle
5 000 000 à 5 999 999 Pièces
Production mensuelle
4.000.000 à 4.999.999 Pièces
Commande minimum
200 à 299 Pièces
Principaux marchés desservis
Europe de l'Est, Amérique du Nord, Moyen-Orient/Afrique, Amérique centrale/du Sud, Asie, Europe de l'Ouest, Australasie
Principaux clients OEM
ZTE
IRHNO
EVOCEL
MYBAT
IRHNO
EVOCEL
MYBAT
Wallet Case for Apple's iPhone 6 Plus
Étui Portefeuille pour iPhone 6 Plus d'Apple
Les produits adaptés aux besoins du client sont bienvenus.
Tough Armor Combo Cases for iPhone 7 Plus
Étuis combinés Tough Armor pour iPhone 7 Plus
Nous produisons de nombreux étuis élégants pour Samsung Galaxy, 30 modèles arrivent chaque mois.
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